Kesetaraan Upah Gender Terbaik, Negara-negara OECD

Kesenjangan gender dapat dirasakan di berbagai industri.

Kesenjangan gender dapat dirasakan di berbagai industri.

Rata-rata, perempuan di negara-negara OECD masih berpenghasilan lebih rendah daripada rekan laki-laki mereka. Statistik dari Recent Employment Outlook di negara-negara OECD mengungkapkan bahwa Korea Selatan memiliki kesenjangan upah gender terbesar sebesar 36,7% sedangkan Selandia Baru memiliki yang terkecil sebesar 5,62% Kesenjangan upah gender diukur dengan menentukan perbedaan pendapatan rata-rata perempuan dalam kaitannya dengan pendapatan rata-rata pria. Artikel ini membahas sepuluh negara OECD dengan kesenjangan upah gender paling sedikit.

10. Italia (11,11% kesenjangan upah gender)

Italia memiliki kesenjangan upah gender 11,11%, yang terbaik kesepuluh di antara Negara-negara OECD. Sektor jasa dan keuangan mengalami disparitas terbesar dalam hal upah sedangkan laki-laki mendominasi sektor konstruksi dan utilitas dalam hal jumlah. Perempuan kurang terwakili dalam posisi eksekutif dan mereka umumnya memilih karir yang tidak dibayar tinggi.

9. Polandia (kesenjangan upah gender 10,62%)

Perbedaan upah gender Polandia mencapai 10,62%. Polandia mengalami kondisi yang sama dengan Denmark terkait disparitas gender. Sejumlah besar wanita menghabiskan banyak waktu mereka untuk melakukan tugas-tugas yang tidak dibayar seperti pekerjaan rumah tangga. Mereka kurang terwakili dalam posisi eksekutif dan kebanyakan dari mereka memilih jalur karir yang berbeda dari rekan-rekan pria mereka.

8. Hungaria (8,72% kesenjangan upah gender)

Ketimpangan upah gender di Hungaria mencapai 8,72%. Sama seperti di banyak negara lain, perempuan di Polandia kurang terwakili dalam jabatan eksekutif, berpenghasilan lebih rendah daripada laki-laki di posisi yang sama, dan harus bekerja lebih sedikit untuk memenuhi pekerjaan rumah tangga.

7. Spanyol (8,65% kesenjangan upah gender)

Kesenjangan upah gender di Spanyol mencapai 8,65%. Rata-rata, wanita di Spanyol harus bekerja 79 hari lagi untuk menyamai pendapatan yang diperoleh pria. Untuk mendapatkan pensiun yang sama dengan laki-laki, perempuan harus membayar pensiun selama 11 tahun lagi. Sistem hukum Spanyol dipersalahkan karena tidak sepenuhnya menangani disparitas upah gender. Wanita juga bekerja lebih sedikit sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan rumah tangga.

6. Denmark (7,80% kesenjangan upah gender)

Kesenjangan upah gender di Denmark mencapai 7,80%, sedikit lebih tinggi dari Norwegia. Menurut sebuah laporan oleh UE, sebagian besar pekerjaan pengawasan dan manajemen dipegang oleh pria yang bekerja lebih lama. Menurut laporan tersebut, hanya 4% posisi eksekutif yang dipegang oleh perempuan. Wanita cenderung bekerja dengan jam kerja yang lebih pendek dan sebagian besar wanita bekerja melakukan pekerjaan yang tidak dibayar seperti pekerjaan rumah tangga.

5. Norwegia (kesenjangan upah gender 7,01%)

Norwegia memiliki kesenjangan upah gender 7,01% yang hampir setengah dari kesenjangan upah gender rata-rata OECD sebesar 15,4%. Menurut survei oleh UE, representasi perempuan di pasar tenaga kerja adalah 73,8%, jauh lebih tinggi dari rata-rata UE 58,6%. Pada tahun 2003, Norwegia mengesahkan undang-undang yang mewajibkan tidak kurang dari 40% anggota dewan perusahaan publik untuk menjadi perempuan.

4. Yunani (kesenjangan upah gender 6,85%)

Meskipun masalah ekonomi yang dihadapi oleh Yunani, kesenjangan upah adalah 6,85%. Sama seperti negara-negara Uni Eropa lainnya, kesenjangan itu disebabkan oleh tingkat pengangguran yang lebih tinggi di kalangan perempuan dan diskriminasi pekerjaan. Sebuah laporan oleh Uni Eropa menunjukkan bahwa tingkat pekerjaan perempuan di Yunani adalah 45,1%. Ini lebih rendah dari tingkat pekerjaan rata-rata 58,5% di UE, dan 11,6% lebih rendah dari tingkat pekerjaan pria. Meskipun demikian, pemerintah telah memperkenalkan langkah-langkah untuk mengekang segregasi gender seperti mengesahkan UU 1414/84 yang menghapuskan diskriminasi berbasis gender di pasar tenaga kerja.

3. Luksemburg (6,49% kesenjangan upah gender)

Menurut OECD, Luksemburg memiliki kesenjangan upah sebesar 6,49%, sedikit lebih tinggi dari Belgia. Disparitas kesenjangan upah secara langsung terkait dengan tingkat pengangguran yang lebih tinggi di kalangan perempuan dibandingkan dengan laki-laki. Tingkat pekerjaan perempuan mencapai 59,0%. Saat ini, perempuan mencari lebih banyak pendidikan dan pekerjaan yang lebih baik. Dibandingkan dengan tahun 2002, terdapat peningkatan 17,6% dalam jumlah perempuan yang menempuh pendidikan tinggi yang 4,1% lebih rendah daripada laki-laki. Menurut PwC Women in Work Index, Luksemburg mungkin dapat menutup kesenjangan upah gender pada tahun 2022.

2. Belgia (6,41% kesenjangan upah gender)

Menurut OECD, Belgia memiliki kesenjangan upah terendah di antara anggota OECD di UE. Kesenjangan upah gender sebesar 6,41% terutama disebabkan oleh perbedaan pilihan karir antara laki-laki dan perempuan dan fakta bahwa perempuan harus melakukan pekerjaan rumah tangga yang mengakibatkan lebih sedikit jam kerja di tempat kerja. Perempuan juga mendominasi beberapa sektor utama ekonomi; 80% tenaga kerja di sektor kesehatan adalah perempuan. Di sektor keuangan, pekerjaan tersebar secara merata, namun laki-laki berpenghasilan lebih tinggi daripada perempuan. Pada tahun 2012, Belgia mengeluarkan undang-undang yang menyatakan bahwa “kesenjangan upah gender harus didiskusikan di semua tingkat negosiasi kerja kolektif” dan “mediator untuk klaim upah yang tidak setara dapat ditunjuk di perusahaan” dengan tujuan menjembatani kesenjangan.

1. Selandia Baru (5,62% kesenjangan upah gender)

Selandia Baru memiliki kesenjangan upah berbasis gender terendah di OECD. Meskipun kesenjangan upah 5,62% tampaknya lebih kecil daripada di negara lain, masih ada tingkat proporsionalitas tertentu dalam pendapatan. Salah satu faktor yang dikaitkan dengan kesenjangan upah yang lebih rendah adalah kenyataan bahwa lebih banyak perempuan di Selandia Baru yang mencari pendidikan tinggi sehingga mendapatkan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Pengusaha juga telah menunjukkan itikad baik dalam mempekerjakan lebih banyak perempuan dan membayar mereka dengan layak. Equal Pay Act of 1972 membawa aspek hukum untuk menjaga kesetaraan upah antara perempuan dan laki-laki di negara ini.

  1. Rumah
  2. Ekonomi
  3. Kesetaraan Upah Gender Terbaik, Negara-negara OECD

Related Posts