Apa yang Harus Dikatakan Surat Redundansi Saya?

Apa yang Harus Dikatakan Surat Redundansi Saya?

Anda harus menyertakan: bagaimana skor mereka dalam kriteria seleksi dan mengapa mereka menerima skor tersebut. periode pemberitahuan dan tanggal keberangkatan mereka. berapa banyak pembayaran redundansi yang akan mereka dapatkan dan bagaimana Anda menghitungnya.

Apa yang harus disertakan dalam surat redundansi?

Apa yang harus berisi surat redundansi? Penjelasan situasi, bersama dengan alasan mengapa mereka dipilih untuk redundansi. Jelaskan timeline proses ke depan. Tawarkan peran lain yang tersedia jika ada. Pastikan tidak ada cara lain untuk menghindari redundansi.

Bisakah saya jatuh sakit selama konsultasi redundansi?

Jawaban singkat untuk pertanyaan itu adalah ya, Anda dapat membuat seseorang menjadi mubazir ketika mereka sedang sakit – tetapi seperti halnya pemecatan, Anda mengambil risiko, dan seberapa besar risiko itu akan tergantung pada keadaan.

Atas dasar apa Anda dapat mengajukan banding atas redundansi?

Anda dapat menantang redundansi Anda jika Anda: telah bekerja untuk majikan Anda selama minimal 2 tahun dan Anda pikir itu bukan redundansi asli atau majikan Anda tidak mengikuti proses seleksi redundansi yang adil. pikir ada alasan ‘secara otomatis tidak adil’ untuk redundansi Anda. menganggap ada diskriminasi.

Bisakah saya diberhentikan tanpa konsultasi?

Anda harus berkonsultasi dengan karyawan Anda sebelum menyelesaikan pemutusan hubungan kerja. Jika Anda tidak mengadakan konsultasi yang tulus dan bermakna sebelum melakukan pemecatan, karyawan dapat mengajukan tuntutan ke pengadilan ketenagakerjaan untuk pemecatan yang tidak adil.

Apa yang Anda katakan selama redundansi?

Tanya kenapa; kenapa sekarang; apa yang mereka harapkan dari redundansi atau redundansi akan tercapai; apa yang akan terjadi pada tugas dan tanggung jawab Anda; alternatif apa yang telah mereka pertimbangkan (misalnya, cuti dll)? Pastikan kekhawatiran Anda diketahui dan pastikan Anda mendapatkan tanggapan dari atasan Anda atas pertanyaan Anda.

Bisakah Anda menolak redundansi?

Majikan Anda dapat menolak untuk membayar gaji Anda jika mereka tidak berpikir Anda memiliki alasan yang baik untuk menolak pekerjaan tersebut.

Bagaimana Anda mengakhiri surat redundansi?

Jika menggunakan surat redundansi templat yang dapat diunduh, pastikan surat itu ditinjau dan diubah untuk mencerminkan fakta dan detail spesifik dari situasi tertentu. Terakhir, Anda mungkin ingin mengakhiri surat dengan sentuhan pribadi, misalnya berterima kasih atas layanan mereka atau memberi tahu mereka di mana harus mengakses dukungan jika mereka membutuhkannya.

Apakah Anda langsung menerima pembayaran redundansi?

Jika Anda diberhentikan, pekerjaan Anda tidak akan langsung berakhir – Anda akan mendapatkan periode pemberitahuan berbayar. Anda mungkin mendapatkan pembayaran pemberitahuan alih-alih periode pemberitahuan Anda – ini disebut ‘bayar sebagai pengganti pemberitahuan’. Majikan Anda akan memberi tahu Anda apakah mereka akan memberi Anda pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Ini juga pembayaran redundansi yang menjadi hak Anda.

Bagaimana cara membuat seseorang berlebihan dengan baik?

10 Tips Cara Mengumumkan Redundansi Kembangkan strategi komunikasi yang jelas dan sederhana. Komunikasikan pesan yang jelas dan konsisten berdasarkan alasan bisnis untuk perubahan tersebut. Persiapkan dan praktikkan. Hindari kebocoran. Jadilah penyayang, terlihat dan mendukung. Tandai individu ke sumber daya yang dapat membantu mereka.

Bagaimana cara menulis surat pemecatan kepada karyawan?

Surat pertama harus menjadi kontak awal dengan karyawan tentang potensi redundansi. Yang kedua adalah surat yang Anda kirim untuk mengundang mereka ke pertemuan konsultasi. Dan, surat terakhir harus memberi tahu mereka bahwa Anda telah memilih mereka untuk redundansi dan apa langkah selanjutnya.

Apa yang terjadi dalam konsultasi redundansi?

Selama periode konsultasi redundansi, karyawan akan memiliki kesempatan untuk mendiskusikan semua aspek redundansi dan mengajukan pertanyaan apa pun yang mungkin mereka miliki (misalnya tentang pembayaran redundansi). Ini juga merupakan kesempatan bagi majikan untuk menghindari pemecatan dan mempertimbangkan opsi alternatif untuk pemecatan.

Dapatkah saya menolak untuk bekerja dalam periode pemberitahuan saya?

Jika Anda tidak ingin mengerjakan periode pemberitahuan Anda, Anda dapat mencoba dan menyetujui periode pemberitahuan yang lebih singkat dengan atasan Anda. Jika kesepakatan tidak dapat dicapai untuk mengabaikan periode pemberitahuan, dan Anda menolak untuk bekerja dalam periode pemberitahuan yang disyaratkan oleh kontrak kerja, Anda akan melanggar kontrak.

Bisakah saya diberhentikan melalui surat?

Bagi mereka yang dipilih untuk redundansi, Anda juga harus menuliskan rincian redundansi mereka secara tertulis. Ini bisa melalui surat atau email.

Berapa banyak pemberitahuan tentang redundansi yang harus saya dapatkan?

Menurut undang-undang redundansi, Anda berhak atas periode pemberitahuan minimum: pemberitahuan 12 minggu jika Anda telah bekerja selama 12 tahun atau lebih. pemberitahuan setidaknya satu minggu jika Anda telah bekerja antara satu bulan dan dua tahun. pemberitahuan satu minggu untuk setiap tahun jika Anda telah bekerja antara dua dan 12 tahun.

Apakah saya memerlukan pemberitahuan tertulis tentang redundansi?

Jika majikan Anda telah memilih Anda untuk diberhentikan, Anda harus diberi periode pemberitahuan sebelum masa kerja Anda berakhir. Periode pemberitahuan redundansi menurut undang-undang adalah: pemberitahuan setidaknya satu minggu jika Anda telah bekerja antara satu bulan dan dua tahun. pemberitahuan satu minggu untuk setiap tahun jika bekerja antara dua dan 12 tahun.

Berapa lama periode konsultasi redundansi berlangsung?

Tidak ada batasan waktu untuk berapa lama periode konsultasi, tetapi minimumnya adalah: 20 hingga 99 pemutusan hubungan kerja – konsultasi harus dimulai setidaknya 30 hari sebelum pemecatan berlaku. 100 atau lebih redundansi – konsultasi harus dimulai setidaknya 45 hari sebelum pemecatan berlaku.

Apakah majikan saya harus membayar saya redundansi?

Jika Anda sudah berada di pekerjaan yang sama setidaknya selama dua tahun, majikan Anda harus membayar Anda uang redundansi. Minimum legal disebut ‘gaji redundansi menurut undang-undang’, tetapi periksa kontrak Anda – Anda mungkin mendapatkan lebih banyak.

Apa minimum hukum untuk redundansi?

Untuk setiap tahun penuh Anda bekerja untuk majikan Anda, Anda mendapatkan: hingga usia 22 tahun – gaji setengah minggu. usia 22 hingga 40 – gaji 1 minggu. usia 41 dan lebih tua – gaji 1,5 minggu.

Bisakah Anda menggunakan cuti untuk redundansi?

Untuk periode cuti setelah 1 Desember 2020, hibah cuti tidak dapat digunakan untuk pembayaran pemberitahuan kontrak atau undang-undang atau pembayaran redundansi.

Apakah saya masih mendapatkan PHK jika saya mencari pekerjaan lain?

Jika Anda mendapatkan pekerjaan lain, Anda mungkin ingin meninggalkan pekerjaan Anda selama periode pemberitahuan Anda. Jika ini masalahnya, Anda dapat meminta majikan Anda untuk mengubah tanggal penyelesaian Anda. Jika mereka setuju untuk mengubah tanggal, Anda tetap berhak atas pembayaran redundansi Anda meskipun, tentu saja, Anda tidak akan terus dibayar oleh majikan lama Anda.

Apa saja tahapan redundansi?

Pada dasarnya, ada lima tahap utama yang perlu dipertimbangkan selama proses redundansi: Tahap 1: Persiapan. Tahap 2: Seleksi. Tahap 3: Konsultasi Individu. Tahap 4: Pemberitahuan Redundansi dan Banding. Tahap 5: Proses Penghentian.

Apa yang dimaksud dengan redundansi yang tidak adil?

Apa itu redundansi yang tidak adil? Pemecatan yang tidak adil terjadi ketika majikan tidak mengikuti proses pemecatan yang adil. Anda harus selalu berbicara dengan karyawan secara langsung tentang mengapa Anda memilih mereka dan mencari alternatif untuk redundansi.

Berapa lama setelah redundansi Anda dap
at merekrut?

Oleh karena itu, secara umum, Anda tidak boleh merekrut ke dalam peran yang telah Anda putuskan selama minimal 6 bulan setelah tanggal pemutusan hubungan kerja. Topik yang dicakup posting ini adalah: Memastikan Anda Menggunakan Redundansi dengan Benar. Tapi Bisnis Saya Perlu Perubahan – Apa yang Harus Saya Lakukan? 15 Sep 2020.

Bagaimana saya tahu apakah redundansi saya adil?

Periksa apakah redundansi Anda adil Hubungi Nasihat Warga terdekat jika Anda memerlukan bantuan pada tahap apa pun. Periksa apakah majikan Anda telah melakukan diskriminasi. Periksa apakah Anda telah dipilih untuk alasan yang adil. Pastikan majikan Anda mengadakan konsultasi kelompok jika mereka membuat setidaknya 20 orang tidak bekerja.

Related Posts

© 2023 Perbedaannya.com