Apa itu Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis?

Hak cuti orang tua tercakup dalam Family and Medical Leave Act.

Hak cuti orang tua tercakup dalam Family and Medical Leave Act.

Konstitusi Amerika memberi karyawan waktu istirahat untuk mengurus kebutuhan keluarga dan keadaan darurat medis. Kekhawatiran itu didasari melalui Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA). Undang-undang ini menuntut pengusaha untuk memberikan istirahat yang dilindungi pekerjaan dan tidak dibayar kepada karyawan untuk masalah medis dan terkait keluarga yang memenuhi syarat sebagaimana didefinisikan oleh Undang-undang. FMLA diberlakukan untuk membantu mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja.

Latar belakang

Presiden Bill Clinton membuat persetujuan RUU tersebut. Ini adalah salah satu tugas pertamanya sebagai presiden. Dengan meningkatnya karyawan di tempat kerja, yang sebagian besar adalah wanita, akomodasi harus dibuat untuk orang-orang yang ingin membesarkan keluarga dan mengembangkan karier mereka. Bill Clinton, menyetujui RUU tersebut pada Februari 1993 dan menjadi efektif tujuh bulan kemudian.

Lingkup Hak

Undang-undang ini mencakup istirahat seperti hal-hal yang berhubungan dengan kehamilan, adopsi, cuti militer keluarga, penempatan asuh, dan penyakit pribadi atau keluarga. Undang-undang tersebut menetapkan bahwa setiap karyawan yang telah bekerja untuk sebuah organisasi selama lebih dari 12 bulan selama setidaknya 1.250 jam bisa mendapatkan istirahat hingga 12 minggu kerja dari cuti yang tidak dibayar untuk mengurus hal-hal yang diuraikan di atas.

Undang-undang ini mencakup karyawan untuk sektor swasta dan publik. Satu-satunya pengecualian adalah pejabat terpilih dan staf mereka. Undang-undang ini secara khusus berlaku untuk pemberi kerja dengan 50 karyawan atau lebih dalam 20 minggu di tahun sebelumnya. Tempat kerja termasuk lembaga publik seperti sekolah, negara bagian, dan pengusaha lokal dan federal. Pengecualian untuk tanda basis 50 karyawan adalah karyawan badan publik dan organisasi pendidikan. Beberapa kategori karyawan maskapai juga memiliki jam dan aturan khusus. Karyawan diharuskan untuk memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya dalam kasus-kasus praktis.

Hak Selama Cuti

Seorang karyawan berhak untuk cuti 12 minggu tanpa dibayar untuk menangani situasi berikut: kelahiran anak, adopsi, atau sakit (individu atau anggota keluarga). Jika cuti diambil untuk pengasuhan anak dan kedua orang tua bekerja di tempat kerja yang sama, cuti tersebut dapat dibagi dua antara orang tua.

Bagian 2652(b) menguraikan manfaat yang harus diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan tersebut.

Mulai tahun 2008, keluarga dekat dari anggota militer aktif yang telah bertugas selama 12 bulan atau lebih diizinkan untuk mengambil cuti hingga 12 minggu. Karyawan tersebut juga dapat mengambil cuti hingga 26 minggu untuk merawat anggota militer yang membutuhkan perawatan medis.

Hak untuk Kembali Bekerja

Seorang karyawan memiliki hak untuk kembali bekerja setelah cuti yang tidak dibayar. Ini tidak termasuk karyawan yang termasuk dalam golongan 10% teratas dengan bayaran tertinggi. Dengan kelompok karyawan ini, majikan dapat menolak untuk mengembalikan dengan alasan bahwa penolakan itu harus dilakukan untuk mencegah kerugian ekonomi yang parah bagi kelancaran operasi perusahaan. Majikan harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan.

  1. Rumah
  2. Masyarakat
  3. Apa itu Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis?

Related Posts