Apa itu Hak Buruh?

Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1935 mengakui hak serikat pekerja untuk mogok.

Pihak berwenang menguraikan hak-hak buruh, juga dikenal sebagai hak-hak pekerja, untuk melindungi karyawan. Hak-hak pekerja seringkali merupakan masalah hukum dan dapat mengharuskan majikan untuk melakukan hal-hal tertentu dan mencegah mereka melakukan hal-hal lain. Sementara hak-hak buruh dapat sangat bervariasi dari satu tempat ke tempat lain, beberapa contoh umum termasuk hak atas pembayaran upah yang tepat waktu, hak untuk istirahat, dan hak atas kondisi kerja yang aman dan manusiawi.

Hubungan perburuhan dan perselisihan dalam industri penerbangan AS diatur melalui Railway Labor Act, sebuah undang-undang federal.

Karena hak-hak buruh umumnya diwujudkan dalam undang-undang, seorang pekerja tidak dapat diingkari haknya ketika mereka melamar. Jika majikan berusaha untuk menolak atau melanggar hak-hak karyawan, ini biasanya merupakan pelanggaran yang dapat diperbaiki melalui prosedur khusus atau pengadilan. Banyak yurisdiksi melarang mengambil tindakan terhadap individu yang bertujuan untuk melindungi hak-hak buruhnya atau yang melaporkan seorang majikan karena melanggarnya.

Hak-hak tenaga kerja fokus pada kondisi dan harapan angkatan kerja.

Ketiadaan hak-hak buruh dapat menciptakan situasi yang sulit dan tidak adil bagi karyawan. Sejarah menyimpan banyak contoh cara majikan menyalahgunakan posisi mereka. Ini termasuk memaksa karyawan untuk bekerja berjam-jam tanpa istirahat yang layak dan tanpa membayar mereka dengan cara yang layak atau tepat waktu. Tanpa hukum untuk memberikan pengaruh, dalam banyak kasus, orang tidak berdaya bahkan ketika mereka menyadari ketidakadilan situasi mereka.

Anggota serikat pekerja terlibat dalam perundingan bersama dengan karyawan mereka sehingga mereka dapat menerima upah yang dapat diterima.

Banyak hak-hak pekerja merupakan hasil dari upaya yang dilakukan oleh serikat pekerja. Ini adalah kelompok yang bertindak atas nama kelompok pekerja untuk memastikan mereka diperlakukan secara adil. Kelompok-kelompok ini juga bertindak sebagai pengawas untuk mencegah pelanggaran atau pengingkaran terhadap hak-hak buruh anggotanya.

Semua karyawan mungkin tidak memiliki hak kerja yang sama meskipun mereka berada di lokasi yang sama. Di Amerika Serikat (AS), misalnya, negara bagian umumnya diizinkan untuk membentuk mayoritas hak pekerja, yang berlaku bagi karyawan di dalam yurisdiksi mereka. Undang-undang Perburuhan Kereta Api Federal, bagaimanapun, sering menggantikan undang-undang negara bagian tersebut, menciptakan kondisi khusus bagi karyawan seperti pekerja kereta api dan pekerja penerbangan .

Memiliki beberapa yurisdiksi hak-hak pekerja tidak unik di AS. Di Kanada, misalnya, pemerintah federal menguraikan beberapa undang-undang sementara provinsi diberi kebebasan untuk menguraikan yang lain. Uni Eropa (UE) juga menguraikan pedoman perburuhan tertentu untuk anggotanya, sementara memungkinkan masing-masing negara memiliki wewenang untuk menguraikan yang lain.

Hak-hak buruh tertentu sering ditolak oleh kelompok-kelompok tertentu karena memberikannya memberikan kemungkinan lebih banyak kerugian daripada menyangkalnya. Di Afrika Selatan, misalnya, pekerja ritel memiliki hak untuk mogok. Personil militer dan dokter, bagaimanapun, ditolak hak ini karena tugas mereka kepada masyarakat sangat mendasar.

Related Posts